Har du fyllt 57 år och varit anställd hos arbetsgivaren under minst 10 år har du rätt till en förlängd uppsägningstid på ett år. En förutsättning är att du sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader.

Vad räknas som saklig grund för uppsägning? Det kan handla om arbetsbrist vilket betyder att arbetsgivaren av någon anledning drar ner på antalet tjänster

Detta måste arbetsgivaren först varsla om, och sedan meddela i en skriftlig uppsägning. Som medlem i Kommunal har du rätt till hjälp och stöd vid uppsägning. Från början kan vi till exempel kontrollera att uppsägningen verkligen är saklig. Det finns två skäl för uppsägning av tillsvidareanställda: arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla uppsägningen med Kommunal. När det gäller uppsägningstid finns det inget enkelt svar som passar alla, det är kollektivavtalet som styr. Inom Kommunals avtalsområden varierar uppsägningstiden mellan en, två eller tre månader.

Detta måste arbetsgivaren först varsla om, och sedan meddela i en skriftlig Vad räknas som saklig grund för uppsägning? Det kan handla om arbetsbrist vilket betyder att arbetsgivaren av någon anledning drar ner på antalet tjänster Men ett varsel är ingen uppsägning. av Arbetet, som tillsammans med Kommunalarbetaren och flera andra tidningar ingår i LO Mediehus. Enligt lagen får en anställd inte sägas upp utan saklig grund.

Kommunal har ett omställningsavtal med SKR och Sobona för anställda i kommuner, regioner och deras bolag. Enligt det avtalet gäller andra turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist.En kommun kan till exempel välja ut tre förskolor där den vill säga upp barnskötare på grund av arbetsbrist.

Men arbetsbrist är ett ganska komplicerat begrepp. En Olovlig frånvaro kan vara saklig grund för uppsägning. Det är viktigt att du som arbetsgivare tar reda på orsaken till frånvaron och vidtar Antingen måste arbetsgivaren peka på att det finns arbetsbrist eller på att Kommunal menar att en omformulering av uppsägning med saklig grund, ger mer I OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet ingår dermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.

2019-02-26

Uppsägningstider. Uppsägningstiderna är olika beroende på om de är reglerade i kollektivavtal eller inte, när arbetstagaren anställdes och hur gammal arbetstagaren är.

En säsongsanställning kan avslutas i förtid och då gäller en månads uppsägningstid såvida inte gällande kollektivavtal har andra uppsägningstider. Uppsägningen måste vara skriftlig och ha saklig grund: arbetsbrist eller personliga skäl. Om du själv vill avbryta din anställning har arbetstagaren rätt till åtminstone en månads uppsägningstid enligt LAS. Du kommer med andra ord att behöva arbeta i minst en månad efter att du har lämnat in din uppsägning. Enligt många kollektivavtal har du längre uppsägningstid. I kommun och landsting har du upp till tre månaders uppsägningstid om du varit anställd längre än ett år. Visstidsanställd: Om du är visstidsanställd, till exempel på ett vikariat, finns det normalt inga uppsägningstider. månader under de senaste två åren har rätt till en uppsägningstid av – x tre månader, om han/hon fyllt 25 år, x fyra månader, om han/hon fyllt 35 år x fem månader, om han/hon fyllt 40 år x sex månader, om han/hon fyllt 45 år.
Administration separation

Uppsägningstid är samma som byte utanför kommun. Oftast 3 månader. Sen kan det ju tyvärr vara så att någon obetänksam HR-person råkar nämna i förbifarten att en ansökan inkommit. Om du vill avsluta en provanställning i förtid finns ingen varseltid enligt lag. När du säger upp dig ska du helst göra det skriftligt, och enligt lag är din uppsägningstid en månad.I kollektivavtal är uppsägningstiden ofta längre.

Om du varit anställd kortare tid än tolv månader gäller en månads ömsesidig uppsägningstid i enlighet med LAS. Om du varit anställd längre Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med den 1 april 2017 till och med Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall särskild hänsyn tas till att 5 feb 2021 Olovlig frånvaro kan vara saklig grund för uppsägning. Det är viktigt att du som arbetsgivare tar reda på orsaken till frånvaron och vidtar Gäller både vid uppsägning på grund av arbetsbrist och om du blir inom LO, Fastighetsanställdas Förbund, Byggnads, Målarna och Kommunal.
Basta bilkop 2021

Om du blir uppsagd, ska det vara på saklig grund. Det vanligaste är arbetsbrist. Detta måste arbetsgivaren först varsla om, och sedan meddela i en skriftlig

Uppsägning på grund av arbetsbrist Till med personnr. . Arbetstagarens namn ÅÅMMDD-XXXX Arbetsgivaren, med organisationsnr. , Företagsnamn säger härmed upp din anställning på grund av arbetsbrist. Din uppsägningstid är och din sista anställningsdag är således den .

4 dec 2019 kommunal verksamhet, OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård, förebygga uppsägning på grund av arbetsbrist samt stödinsatser och

En allmän visstidsanställning börjar och slutar vid ett bestämt datum. Det finns ingen bestämd uppsägningstid för anställningsformen i lag, men huvudregeln är att anställningen inte går att avbryta i förväg om man inte har avtalat om annat. I exemplet är därför sista anställningsdag den 16 oktober 2018. Om frågan skulle handla om en uppsägning av en tidsbegränsad anställning med en uppsägningstid på två veckor gäller samma resonemang, dvs det är samma dag i veckan som uppsägningen sker som sedan är sista anställningsdagen i den vecka uppsägningstiden löper ut.

Vad kan jag få för stöd om jag blir uppsagd på grund av arbetsbrist? Ersättningen från försäkring vid arbetsbrist (AGB) är ett engångsbelopp. Beloppet beror på din ålder och om du arbetar heltid eller deltid. Observera att beloppen 10 dec 2019 SVAR. Hej! Tack för att du vänder dig med din fråga till Lawline! Uppsägningstid enligt kollektivavtal.